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第五计 女生职场不要情绪化（第1页）

第五计女生职场不要情绪化

【应用场合】

日常交际

【应用范围】

所有人

【计谋详解】

女人是感性的，男人是理性的。这话虽然有些绝对，但也不无道理。好像大多数的女人无论是在职场，还是在情场中，感性总是多于理性。有时，就是因为女人的感性，所以获得了与男人不一样的灵感和收获。然而，当女人不合时宜地表现出过分的感性时，亦会造成不可避免的损失。这时，我们就要好好管理一下自己的性格。

【案例1】

控制好自己的情绪

安安是一家大型企业的高级职员，她的能力是有目共睹的，无论是工作能力，还是文字水平，在单位均属一流，这一点上司也是充分肯定的。平时，安安的热情大方，率真自然，是比较受人欢迎的。但是应了一句老话：成也萧何，败也萧何。安安的率直和不加掩饰，在职场中却使她陷入了危机。

就在前不久，单位提拔了一个无论是资历，还是能力和业绩都不如她的女同事。这让安安很生气，平时上司就对这位女同事特别关照，什么提职、加薪等好机会都想着她。眼看处处不如自己的同事一年之内竟然被“破格”提拔了三次，可自己的业绩明明高出她好几筹，上司却好像视而不见，安安真的无法容忍，她义愤填膺地跑到上司的办公室去“质问”，并义正言辞地与上司“理论”起来。可上司那儿早已准备了一些冠冕堂皇的理由，尽管这样上司还是被安安搞得非常狼狈。

从这以后，安安的情绪一度受到影响，还因此备受冷落。同事们也不敢轻易同她说话了。安安很难受，又气又急又窝火，怎么也想不通为什么工作干了一大堆，也能高标准地完成，可为什么总是费力不讨好。看看那位女同事，也没干出什么成绩，可人家不慌不忙，总是好事不断。

【专家分析】

这件事虽然原因是多方面的，但最主要的一条就是安安犯了职场中的大忌，太情绪化了。遇到事情和问题很少多想个为什么，只凭感觉和情绪办事，只想干好工作，用业绩说话，在为人处事上太缺乏技巧了，常常费力不讨好。安安也想让自己“老练”和“成熟”起来，然而一碰到让人恼火的事情，她就是控制不住自己的情绪，尽管事后感觉不值，但当时就是不能冷静下来。专家对此有下列建议：

1。遇到事情和问题先别急，要冷静思考，领导之所以信任和提拔这位同事，她一定有让领导认可的能力。

2。碰到恼人的事情，先不要发火，拼命让自己安静下来，然后再作决定。

3。一定要学会制怒，有些事情一旦爆发，事后是无法弥补的。

4。不要苛求什么，学会缓解和释放压力，调整好心态，心平气和地做人做事。

【案例2】

别太在意别人反应

宣萱在一家私企做销售，工作中，她认真负责，反应迅速，有毅力，有思路，这都是职业女性必备的要素。她的工作成绩突出，是领导和同事有目共睹的。然而，宣萱有个最大的弱点，就是太注重别人的看法和反应，在考虑问题时不够理智客观，总是顾虑太多。如果看到别人脸色不好看，无论是上司还是下属，她都能够迅速作出反应，解释为什么要这样做，把自己计划清清楚楚地告知别人。其实，有些事情是无需解释的。这样，本来挺简单的事情就变得复杂了。后来，单位调整了几次干部，提拔了几名职员，也都没有宣萱的份。

【专家点评】

宣萱最大的弱点是太看重别人的看法，缺乏主见，一个连自己性格都管理不好的人，又如何去管理下属呢？专家对此建议：

1。无论做什么事，都不要急于表态，某些时候沉默依然是金。

2。考虑事情要从大局出发，对上不卑不亢，对下恩威并重，并敢于有技巧地说“不”。

3。培养自信和综合能力，努力提高处理各种复杂问题的能力。

【案例3】

消除惹人妒嫉的优越感

阿慧可以说是幸运的宠儿，美丽聪明的她一直是异性追逐的对象。也许是从小就被宠坏的原因，她天生就有一种优越感，总是感觉自己高人一等。的确，无论在相貌上还是在业务上，她都是佼佼者。但她很少有朋友，特别是在单位里，同事们表面上对她笑脸相迎，实际上却都敬而远之。因为她的光环太耀眼，别人同她在一起会感到一种压力和不自在。偏偏阿慧也自恃自己有才有貌，一股从内心里透出来的优越感，使她说话时都会有种盛气凌人的样子，而且习惯以自我为中心，让同她相处的人感到格外的不舒服。本来她的优势就很让人嫉妒，可她不懂得如何保护自己，还是我行我素地独来独往，像个孤家寡人，显得挺没人缘。后来，她也意识到这点，就主动靠近大家，然而，她多年养成的习惯很难改变，做得总是那么不自然，反而适得其反。阿慧也很苦恼，但就是找不到解决的办法。

【专家点评】

1。努力沟通。应该说沟通是女人的天性，遇到问题时，一定要想法进行交流，不然问题就会越积越多。

2。修炼自己的性格，除了天生之外，后天的培养也很重要，修炼好性格会带来好运。

3。多学习多读书，沟通和相处是需要技巧的，只有掌握更多的知识，才能运用不同方式方法与不同的人进行沟通交流。

【案例4】